残業キライ
Time is My Moneyという記事を書いたばかりだけど方向性の似ている記事を発見。
残業は日本人の文化?DNA?
俺は残業はしないのがいい。DNAが日本人じゃないのかな。
もちろん必要な時はするよ。でも、必要じゃない時は残業しない、いやそれどころか勤務時間内でも用がなくなれば早く帰れるのがいい。
同意かな。
(続きを読む…)
Time is My Moneyという記事を書いたばかりだけど方向性の似ている記事を発見。
残業は日本人の文化?DNA?
俺は残業はしないのがいい。DNAが日本人じゃないのかな。
もちろん必要な時はするよ。でも、必要じゃない時は残業しない、いやそれどころか勤務時間内でも用がなくなれば早く帰れるのがいい。
同意かな。
(続きを読む…)
東洋経済7/29の第一特集「トヨタの異変 崩れた品質神話」。
相変わらずセンセーショナルな見出しだけども(笑)。
挙げているポイントは7つ。
東洋経済7/29に「システムエンジニアが壊れる」という特集があった。
ITゼネコンのピラミッドが図表されていて、「超大手元請け層」「1次・2次請け層」「永遠の下請け層」と表現されていたのは悲しい。
永遠の下請け層ね。。。
SE職場が学生の人気を失うのはある種当然だとも思われる。
(他の職種との違いも図表化されていた)
「SEやばいよ」というのがよくも悪くも世間に認知されてきたということだろうか。
(続きを読む…)
なぜ彼らは自分の境遇を暴力的に訴えずに済ませているのだろう。
ぼちぼち暴動が起きてもおかしくないということか。
人口減少の一方で都市圏への一極集中現象は進んでいるらしいし、ある地域での貧困者の数が一定数を越えれば、暴動が起こると考えるのが自然だろうか。
日経ビジネス7/17号より。
安売り一辺倒から脱却し、価格設定の妙により売上を上げたコープさっぽろの記事が掲載されていた。
「きちんと現状分析しろ。労力が不足だったら、オープンにして外部の力に助けてもらえ」って話なのですが。
(続きを読む…)
HTML convert time: 0.653 sec. Powered by WordPress ME